Demansionamento
Patrocina gli interessi dei lavoratori, nelle sedi di merito e Legittimità.
Competenza e professionalità per tutti i lavoratori dipendenti
La consulenza legale e l’assistenza offerte dallo studio Rizzo sono supportate da un’approfondita conoscenza della materia e dal costante aggiornamento professionale dei propri dipendenti. Soltanto un aggiornamento assiduo e un monitoraggio costante dell’evoluzione giuridica, infatti danno garanzia vera di un servizio competente e professionale.
La legge riconosce in capo al datore di lavoro il cosiddetto “ius variandi”, ossia la facoltà, dopo l’assunzione, di modificare anche unilateralmente le mansioni del lavoratore; tale facoltà può operare sia in senso orizzontale, adibendo la risorsa a mansioni equivalenti a quelle dell’assunzione, o verticale, destinandolo a mansioni superiori. In nessun caso, quindi, il lavoratore potrà essere demansionato, ossia adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle concordate in sede di assunzione. In tali ipotesi il dipendente potrà agire giudizialmente al fine di ottenere il ripristino della situazione antecedente al demansionamento ed il relativo risarcimento del danno.